她对公司里比自己还要走红的女员工，则会想方设法诋毁她的名誉，以此来满足自己的虚荣心。
她们喜欢挑起男员工间的矛盾，把男下属当作自己的玩偶。
对待虚荣的美女型老板要投其所好，揣摩她的意图，做她喜欢做的事，并积极主动地把功劳往她身上记，因为，如果你不主动，功劳也是领导的，何必呢？
除此之外，还有一个办法，那就是“逃”！俗话说：惹不起，躲得起。
惹员工恨的老板
1.嫉贤妒能型
嫉妒是人的本性之一，只不过有的人会把嫉妒表现出来，有的人则把嫉妒深埋在心底。
嫉妒是无处不在的，朋友之间、同事之间、兄弟之间、夫妻之间、亲子之间，都有嫉妒的存在，而这些嫉妒一旦处理失当，就会形成足以毁灭一个人的烈火。在这里仅谈一谈小人老板对下属的嫉妒以及应对他们的方法。
不可否认，老板的工作能力一般都相当强，然而另一方面，他们的疑心也很重，这种老板的典型特征是害怕追随者的竞争，不能容忍下属超过自己。如果遇到比自己能力强的下属时，就会感到很不高兴。他们觉得下属永远比自己差一截，这样他们才会有成就感。因此，他们只会像武大郎开店一样专门提拔能力比自己低的下属。然而，一旦发现下属的能力可能高于自己时，立刻会显得坐立不安。